¿Qué pruebas aplicar en un proceso de selección de personal en Panamá?

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By Mastrabajo.com / septiembre 10, 2018

Las metodologías utilizadas en los procesos de selección de personal pasaron de enfocarse en las fuentes de selección, habilidades y estudios alcanzados a complementarlas con una serie de pruebas psicométricas, llamadas psicotécnicas fuera del contexto de recursos humanos.

Las pruebas psicométricas agrupan un conjunto de herramientas capaces de evaluar la personalidad y la aptitud de un candidato y compararla con perfiles de personalidad ideales preestablecidos con el objetivo de determinar las fortalezas, habilidades y carencias.

Las pruebas que se aplican a un candidato en un proceso de selección en Panamá varían de acuerdo al perfil que demanda un puesto de una organización, empresa o corporación, por ejemplo:

Pruebas para aplicar en un perfil técnico o administrativo

  • Comportamiento
  • Competencias
  • Personalidad
  • Inteligencia emocional
  • Inglés (opcional)

Pruebas para aspirar a un cargo ejecutivo, especialista o mando medio

  • Comportamiento
  • Personalidad profesional
  • Inteligencia emocional
  • Inglés de negocios

Pruebas para aplicar en perfiles comerciales o aspirantes a vendedor

  • Comportamiento
  • Personalidad profesional (dependiendo del grado de responsabilidad)
  • Inteligencia emocional
  • Perfil comercial

¿En qué consiste cada prueba?

Las pruebas psicométricas consisten en cuestionarios que una vez concluidos arrojan al evaluador un análisis de los resultados comparables a perfiles almacenados previamente y que ayudan a determinar si un candidato podría ser apto para ocupar un puesto.

Veamos la finalidad de cada una:

Prueba de comportamiento: La prueba de comportamiento le da herramientas al reclutador para predecir comportamientos riesgosos o contraproducentes en una organización como mentiras, acoso laboral, etc..

Prueba de competencias: Permite evaluar la personalidad, aspiraciones y motivaciones de un candidato a un puesto técnico, administrativo u operativo y su capacidad de desenvolverse en contextos sociales.

Prueba de perfil profesional: Sirve para determinar qué tan predispuesto está un candidato a ser exitoso. Se evalúan rasgos de la personalidad de candidatos con perfiles profesionales aspirantes a cargos especialistas y de mediana y alta jerarquía.

Prueba de inteligencia emocional: Mide la capacidad de un individuo de adaptarse a contextos sociales y a situaciones laborales donde la respuesta emocional juega un rol crucial.

Prueba de inglés de negocios: Panamá ofrece una plataforma internacional de negocios competitiva; por lo tanto, crece la demanda de ejecutivos que dominen el inglés. Las pruebas de inglés de negocios permiten medir el nivel de comprensión, vocabulario y gramática.

Perfil comercial: Se utilizan para evaluar candidatos a puestos de ventas B2B, B2C, atención al cliente y similares, para determinar la capacidad de acecho, prospección e identificación de necesidades.

Contáctenos si su empresa o corporación requiere aplicar pruebas de personalidad en Panamá y solicite una demostración gratis.

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