Estrategia de reclutamiento de personal en las organizaciones

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By Mastrabajo.com / julio 12, 2019

Reclutamiento

Es el conjunto de procesos orientado a la búsqueda de talentos para ocupar una vacante dentro o fuera de la empresa.

Selección

Es el complemento que el reclutador utiliza para que se lleve a cabo una búsqueda más acertada. Este juega un papel muy importante, ya que consiste en dos variantes:

  • Que el candidato o postulante cumpla con todos los requisitos que se solicitan para la vacante.
  • Que el candidato o postulante tenga la disponibilidad y el interés para ser considerado para la vacante.

El reclutamiento comienza con la necesidad que tenga la empresa y este es uno de los temas fundamentales ya que el proceso puede llegar a ser algo complejo.

Algunas fuentes de reclutamiento son:

  1. Referidos que los mismos colaboradores pueden recomendar.
  2. Contactos que el reclutador tenga en otra empresa.
  3. Publicación en redes sociales.
  4. Publicación en periódicos, radio y Tv.

Existen 3 frases que utilizamos para la selección de un personal

  • Colocación: Un postulante para una vacante.
  • Selección: Varios postulantes para una vacante.
  • Clasificación: Varios postulantes para varias vacantes.

Técnicas de selección:

  • Búsqueda del perfil solicitado
  • Disponibilidad del candidato
  • Aspiración salarial
  • Entrevista exclusiva
  • Referencias laborales
  • Pruebas psicométricas
  • Pruebas de conocimiento

Una vez se realizan todas estas técnicas desde la búsqueda hasta la selección, viene el proceso de evaluación por medio de la parte interesada, la cual debe concluir con la ocupación de la vacante, no solo en evaluación de conocimiento y personalidad; sino también en actitudes y aptitudes del candidato.

Otro dato muy importante y que muy poco se toma en cuenta, es comunicarse con los candidatos que no fueron seleccionados para el puesto y así indicarles que sus hojas de vidas quedan en los archivos de la empresa para una futura vacante en la que ellos puedan participar, de esta manera se cuida la buena imagen de la empresa.

Finalmente contratar un buen colaborador, indica el esfuerzo que el reclutador realizo a cabalidad todo el proceso de reclutamiento y selección.

Póngase en contacto con nosotros para poder asesorarle. Teléfonos: 39355-50/51/ celular 6250-3296 correo electronico: ventas@mastrabajo.com

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